Szukamy Agency Account Managera (Regular lub Senior)

Grupa Sarigato

agencja performance

największa w PL sieć wideo / rich media

autor akcji Karmimy Psiaki oraz Hakersów

najpopularniejsza charytatywna
akcja pomocy Psiakom i Kociakom

Społeczność, która dzięki nauce programowania i robotyki poprawia system usamodzielniania się

2 biura = 2 ogrody = 2x więcej miejsca do grillowania ;)
Kraków + Warszawa = 90 osób, którym się chce

Cykliczne integracje

grill, wakeboard, plażówka, bilard, kręgle, "na jedno"

Jak to u nas wygląda?

Po pierwsze

My też nie lubimy pracy w korporacji. Bardzo nam zależy na elastyczności i sprawnym działaniu średniej wielkości firmy, dlatego robimy wszystko, żeby procedury ograniczać do minimum, ale wymaga to jednocześnie dużej samodzielności od każdego z nas.

Po drugie

Robimy wszystko, żeby nie pracować z ludźmi, którzy sprawiają wrażenie jakby pracowali z nami za karę. Wszyscy, jak jeden mąż, wychodzimy z założenia, że lepiej spędzać 1/3 swojego czasu z ludźmi, których szanujemy i lubimy ;)

Po trzecie

Dlatego wszyscy znamy się również prywatnie. Pijemy, tańczymy, pływamy, gramy w kosza, często grillujemy. Sarigato organizuje nam wypady firmowe, jak wyjścia na wystawy, eventy, seanse w kinie, relaks w spa czy trochę wrażeń na wakeboardzie.

Szukamy
Agency Account Managera (Regular lub Senior)

Cześć!

W Grupie Sarigato jest nas 9 osób i mamy kilka spółek, w tym m.in. jedyną w Polsce sieć reklamy OOH rozliczaną za prawdziwe Attention – OOH!attention.com. Naszym oczkiem w głowie jest założona przez nas 14 lat temu fundacja, w ramach której prowadzimy dwie bardzo duże akcje: KarmimyPsiaki.pl i Hakersi.pl

Jesteśmy w gronie 50 najszybciej rosnących spółek technologicznych w Europie Środkowej wg Deloitte i wśród 1000 w Europie wg Financial Times.

A teraz poszukujemy doświadczonego Agency Account Managera (Senior lub mocny Regular) do obsługi domów mediowych w zakresie reklamy OOH.

Czego oczekujemy od Ciebie?

Szukamy osoby, która działa w świecie OOH i domów mediowych – to warunek kluczowy.

Must-have:

min. 4 lata doświadczenia w sprzedaży OOH/DOOH we współpracy z domami mediowymi,
bardzo dobre relacje z media plannerami,
swoboda w rozmowach handlowych i prezentacjach ofert OOH,
umiejętność budowania relacji długoterminowych (takich „na kawę i na lata”).

Mile widziane (choć zwykle są w pakiecie):

lubisz liczby, ale nie boisz się kreatywnych formatów,
cenisz jakość oferty i nie chcesz sprzedawać wyłącznie ceną,
jesteś komunikatywny, samodzielny i masz poczucie humoru 😉.

Co będziesz robić?

budować i rozwijać relacje z domami mediowymi (to absolutny priorytet),
aktywnie sprzedawać kampanie OOH!attention,
prowadzić prezentacje, przygotowywać oferty i wyceny,
współpracować z działem realizacji oraz naszym Studio przy kreacjach i emisjach,
pojawiać się na wydarzeniach branżowych (Zjazd Rynku Reklamy, Regaty Reklamy i inne).

Co Cię ominie?

Nudna oferta — nie sprzedajemy standardowych rozwiązań, które mają wszyscy i wymagają walki ceną. Często słyszymy od klientów, że nigdy wcześniej nie realizowali tak interaktywnych formatów OOH, rozliczanych za Attention, z kreacją w pakiecie.
Rutyna — cały czas coś się dzieje. Rozwijamy technologię, ofertę i sposób pracy z klientami.
Brak decyzyjności — od 14 lat pracujemy w modelu silnie accountocentrycznym. To Ty najlepiej znasz swojego klienta.
Słabe kreacje — mamy ponad 20-osobowe studio in-house (graficy, programiści, motion designerzy, 3D artyści). 100% kreacji z naszego showreelu powstało u nas.
Korporacyjna atmosfera i zbędne procedury.

Możesz liczyć na:

atrakcyjne wynagrodzenie,
lekcje angielskiego online,
normalnych przełożonych ogarniających marketing i technologię,
ludzkie podejście ze strony managerów i zespołu — lubimy się i chcemy, żeby było po prostu fajnie 🙂,
integracje — czasem zwyczajne, a czasem latanie szybowcami, fly spot, motorówki itp.,
przede wszystkim bardzo dobre portfolio produktów i usług,
pracę przy projektach dla znanych brandów z wielu branż,
pracę w szybko rozwijającej się grupie — należymy do grona 50 najszybciej rozwijających się spółek technologicznych w Europie Środkowej wg Deloitte,
brak korporacyjnej atmosfery, młody zespół i procedury ograniczone do minimum,
zespół, który lubi się uczyć i dzielić wiedzą na szkoleniach wewnętrznych,
możliwość pracy w 100% zdalnie (poza spotkaniami z domami mediowymi),
prywatną opiekę medyczną na wysokim poziomie oraz pakiet sportowy.